Ramai orang terpaksa bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. Selalunya ini membawa kepada kemunculan penyakit pekerjaan di dalamnya. Penyakit mesti didokumenkan dengan betul dalam syarikat, kerana jika wujud, majikan mesti menawarkan pekerja keadaan kerja yang lebih mudah, serta menyediakan bayaran dan faedah tertentu. Pada masa yang sama, pekerja sering terpaksa berhadapan dengan penyakit pekerjaan akut. Mereka muncul apabila tubuh manusia terdedah kepada radiasi. Jika penyakit sebegitu dikesan, majikan wajib menjalankan siasatan, serta membayar rawatan pekerja.
Apakah itu penyakit pekerjaan?
Mereka diwakili oleh pelbagai penyakit yang muncul pada seseorang akibat bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. Ini tidak termasuk kerja berlebihan atau kemerosotan kesihatan akibat syif yang panjang.
Bukankecederaan penyakit pekerjaan yang diterima di tempat kerja atas pelbagai sebab. Ia diwakili oleh gangguan fungsi akibat daripada sentuhan warganegara dengan pelbagai faktor dan bahan berbahaya atau berbahaya. Hubungan ini mesti dibuat semasa menjalankan tugas kerja.
Pengurusan syarikat yang berbeza harus menggunakan langkah yang berbeza bertujuan untuk mengurangkan kesan berbahaya kepada pekerja bagi mengurangkan bilangan penyakit pekerjaan. Ini memerlukan cekap melengkapkan semua tempat kerja dengan peralatan yang diperlukan dan peralatan perlindungan.
Apa boleh jadi?
Penyakit pekerjaan boleh dikemukakan dalam beberapa bentuk. Ini termasuk:
- Kronik. Ia berlaku apabila tubuh manusia terdedah kepada pelbagai faktor berbahaya untuk masa yang lama, diwakili oleh bunyi yang kuat, bekerja dengan bahan kimia atau faktor lain.
- Penyakit pekerjaan akut. Ia terletak pada hakikat bahawa seseorang dipengaruhi oleh pelbagai faktor, yang membawa kepada akibat kesihatan negatif yang ketara dan cepat.
Setiap kes di tempat kerja mesti disiasat dengan teliti untuk memahami mengapa penyakit ini atau itu timbul, apakah faktor yang mempengaruhi kejadiannya dan siasatan mendedahkan maklumat penting lain.
Sebagai contoh, kerosakan pada organ pernafasan, dikesan pada pengimpal, kerana mereka sentiasa dipaksa untuk bekerja dengan aerosol yang berbeza, boleh dikaitkan dengan penyakit kronikatau bahan lain yang mengandungi aluminium, nikel, besi atau unsur lain.
Apakah yang dimaksudkan dengan penyakit pekerjaan akut? Ia boleh dikaitkan dengan kesan radiasi kepada tubuh manusia untuk jangka masa yang singkat. Hasil daripada proses sedemikian, seorang pekerja didiagnosis dengan penyakit radiasi, yang membawa kepada pelbagai akibat negatif.
Ciri-ciri penyakit
Setiap majikan harus tahu apakah penyakit yang dipanggil penyakit pekerjaan akut. Ia agak mudah untuk menentukannya, kerana masalah kesihatan tertentu pekerja sepatutnya timbul akibat pendedahan kepada faktor berbahaya untuk tempoh masa yang singkat. Jika kesan sedemikian dikesan, ia perlu menghapuskannya dengan segera. Akibatnya, pekerja menghadapi akibat negatif berikut:
- hilang upaya sementara, oleh itu cuti sakit dikeluarkan, selepas itu majikan sering menawarkan syarat kerja yang lebih mudah;
- kecacatan berterusan, akibatnya seorang warganegara tidak dapat lagi menangani tugas buruh, jadi dia membentuk kumpulan kecacatan tertentu dan menerima faedah.
Penyakit pekerjaan akut yang paling biasa membawa kepada fakta bahawa pekerja syarikat kehilangan keupayaannya untuk bekerja. Selalunya kesan sedemikian pada badan membawa kepada kematian pekerja. Ini boleh dilakukan jika semasa melaksanakan tugas buruh dia terpaksa berhadapan dengan faktor berbahaya.
Tanda-tanda penyakit pekerjaan akut
Terdapat tanda-tanda tertentu yang membolehkan penyakit sedemikian dikesan. Mereka bergantung kepada punca lesi. Selalunya, pekerja pelbagai perusahaan terpaksa berhadapan dengan pendedahan radiasi atau bahan kimia. Merekalah yang menjadi punca penyakit pekerjaan akut.
Selalunya, pekerja perusahaan perindustrian didiagnosis dengan penyakit radiasi. Ini disebabkan oleh fakta bahawa seseorang sentiasa terdedah kepada radiasi semasa bekerja. Hasil daripada pendedahan tersebut bergantung pada tempoh pendedahan dan dos yang diterima. Walaupun seseorang itu boleh pulih, dia masih akan menghadapi kanser selepas tempoh tertentu.
Konsep pendaftaran penyakit pekerjaan
Kementerian Pembangunan Sosial meluluskan pengelas khas penyakit pekerjaan. Ia mengandungi maklumat tentang nama setiap penyakit, kodnya, punca kejadiannya dan faktor-faktor yang membawa kepada kejadiannya.
Semua penyakit dibahagikan kepada beberapa kumpulan bergantung kepada pengaruh berbeza yang membawa kepada permulaan penyakit, yang boleh menjadi kronik atau akut. Kesan ini termasuk:
- keadaan kerja fizikal yang mungkin menjejaskan keupayaan pekerja untuk bekerja;
- kesan biologi;
- aktiviti fizikal yang ketara, yang membawa kepada perubahan dalam fungsi organ;
- kesan kimia, dan ia termasuk bukan sahaja sinaran, tetapi jugakeracunan.
Pendaftaran ini sentiasa dikemas kini dengan penyakit pekerjaan kronik dan akut baharu.
Jenis-jenis penyakit pekerjaan
Ketua perusahaan perindustrian harus memahami apa yang dimaksudkan dengan penyakit pekerjaan akut, cara penyiasatan dijalankan dan bayaran serta faedah yang harus diberikan kepada pekerja.
Pekerja perubatan membahagikan semua penyakit kepada dua kumpulan besar:
- biasa yang ada pada seseorang sebelum saat dia mula menjalankan tugas kerja, tetapi disebabkan oleh kesan faktor negatif di tempat kerja, keadaan badan bertambah teruk;
- profesional, yang puncanya berkait secara langsung dengan kerja warganegara.
Dalam kes kedua, pekerja boleh mengharapkan pelbagai jenis bantuan daripada ketua syarikat.
Bagaimanakah penyiasatan dilakukan?
Prosedur untuk menentukan kehadiran penyakit pekerjaan akut ialah penyiasatan awal. Berdasarkan proses ini, ia boleh ditentukan sama ada penyakit tertentu yang terdapat pada pekerja syarikat adalah benar-benar profesional.
Semasa penyiasatan penyakit pekerjaan akut, orang berikut diperlukan:
- doktor daerah atau pekerja lain institusi perubatan;
- wakil FSS, kerana bayaran untuk kemalangan atau penyakit profesional ditetapkan dengan tepat daripadadana ini;
- pihak berkepentingan lain;
- pentadbiran perusahaan khusus tempat pekerja bekerja.
Siasatan dimulakan oleh pekerja langsung syarikat yang menghidap penyakit ini. Untuk melakukan ini, mereka melakukan tindakan berikut:
- jika anda mengalami sebarang kesakitan atau gejala penyakit lain, anda harus segera berjumpa doktor anda;
- menyenaraikan semua gejala dan menerangkan kemungkinan punca penyakit;
- menerangkan semua keadaan kerja dalam syarikat.
Tindakan lain bergantung pada keputusan doktor yang merawat.
Apakah yang perlu dilakukan oleh doktor?
Setiap doktor harus tahu apakah penyakit yang dipanggil penyakit pekerjaan akut atau keracunan. Oleh itu, jika pesakit mempunyai simptom yang sesuai, maka doktor yang hadir mesti menghantar pemberitahuan khas kepada pihak berkuasa penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri. Bentuk khusus penyakit bergantung pada kadar aliran:
- jika gejala teruk dikesan dalam masa sehari selepas terdedah kepada faktor tertentu di tempat kerja, maka borang ini adalah akut;
- jika penyakit itu berkembang dalam masa tiga hari, maka bentuknya adalah kronik.
Sebaik sahaja pemberitahuan diterima oleh pakar penyeliaan kebersihan dan epidemiologi, mereka akan menyemak syarikat tempat pesakit bekerja.
Bagaimanakah organisasi disahkan?
Berdasarkanpermohonan yang diterima daripada doktor, pemeriksaan tidak berjadual syarikat oleh pekerja penyeliaan kebersihan dan epidemiologi dijalankan. Prosedur untuk mewujudkan penyakit pekerjaan akut ialah pakar melakukan tindakan berikut di syarikat:
- majikan diminta tindakan yang mengandungi hasil penilaian pekerjaan pekerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan perlindungan buruh dan aktiviti pekerja perusahaan;
- situasi yang timbul dianalisis, yang mana bengkel tempat warga yang cedera bekerja dilawati dan diperiksa;
- aksi terakhir sedang disusun.
Akta itu, yang dibentuk oleh pakar penyeliaan kebersihan dan epidemiologi, dihantar ke institusi perubatan di mana seorang pekerja syarikat sedang dirawat. Maklumat yang diterima dikaji oleh pengurusan organisasi ini, selepas itu dokumen dikeluarkan terhadap tandatangan pesakit. Untuk laporan, salinan akta ini dihantar kepada FSS dan majikan.
Siasatan
Sebaik sahaja dibuktikan bahawa seseorang pekerja mempunyai penyakit pekerjaan akut atau kronik di tempat kerja, siasatan semestinya dijalankan di syarikat. Matlamat utamanya adalah untuk mengenal pasti punca penyakit, serta keadaan untuk kejadiannya.
Suruhanjaya untuk menyiasat penyakit pekerjaan akut mesti diwujudkan. Ketua syarikat boleh bertindak sebagai pengerusinya, dan pegawai lain yang bekerja di syarikat itu juga boleh dipilih. Pekerja diberikan keperluankuasa sebagai hasil daripada pengeluaran oleh ketua perintah yang sepadan. Selain itu, komisen itu termasuk ketua doktor hospital tempat pekerja itu dirawat, wakil FSS dan agensi kerajaan yang lain.
Badan kolej melakukan tindakan berikut:
- semua dokumen yang berkaitan dengan kerja syarikat dikaji, tetapi terutamanya banyak perhatian diberikan kepada kertas yang berkaitan dengan perlindungan buruh di perusahaan;
- semua keadaan kerja di mana pekerja yang sakit bekerja sedang dikaji;
- saksi sedang ditemu bual;
- meneliti premis tempat mangsa bekerja;
- tindakan terakhir sedang disediakan, yang menyatakan syarat dan punca penyakit pekerjaan akut dalam pekerja perusahaan;
- penjenayah dikenal pasti, jika ada;
- cadangan dibuat untuk pengurusan syarikat berkenaan penghapusan punca penyakit pekerjaan.
Ketua syarikat diwajibkan untuk memindahkan kepada komisen semua dokumen yang diperlukan untuk pengajian. Ia dibenarkan untuk meminta walaupun kertas daripada arkib. Majikan mesti memberikan sebarang bantuan kepada badan kolej ini, kerana kepentingannya untuk menentukan punca penyakit pekerjaan.
Apakah dokumen yang diperlukan?
Untuk membuat notis penyakit pekerjaan akut, suruhanjaya mesti menyediakan tindakan penyiasatan khas. Untuk melakukan ini, ahli badan kolegial mengkaji banyak dokumen yang dimintapada majikan. Ini termasuk kertas berikut:
- ciri tempat kerja mangsa;
- pesanan atas dasar warganegara mendapat pekerjaan;
- sijil perubatan yang mengandungi maklumat tentang status kesihatan pekerja syarikat;
- Petikan daripada jurnal kesihatan atau keselamatan pekerjaan yang mesti mengesahkan bahawa pekerja telah diarahkan;
- dokumen khas yang mengesahkan bahawa warganegara itu telah diberikan peralatan pelindung diri atau peralatan keselamatan lain;
- protokol soal siasat mangsa langsung, rakan sekerjanya, saksi dan orang yang bertanggungjawab;
- simpulan pakar perubatan, yang mengesahkan bahawa pekerja itu benar-benar menghidap penyakit pekerjaan akut;
- dokumen lain yang diperlukan oleh ahli komisen.
Berdasarkan semua dokumentasi ini, laporan siasatan sedang dibuat. Salinan itu mesti disimpan dalam arkib syarikat selama sekurang-kurangnya 75 tahun, kerana ia mengandungi data peribadi tentang pekerja syarikat. Ia semestinya mengandungi pendapat suruhanjaya tentang siapa yang harus dipersalahkan untuk keadaan itu, penyakit apa yang dikesan, dan juga langkah-langkah yang akan diambil dalam syarikat untuk mencegah munculnya penyakit tersebut pada pekerja lain. Ia ditentukan sama ada pekerja itu bersalah, dan maklumat dalam akta itu mesti dipersetujui dengan kesatuan sekerja.
Jika ternyata seorang pekerja syarikat itu sendiri bersalah atas situasi itu, maka dia tidak akan dapat menerima faedah daripada FSS.
Apakah elaunnya?
Penyakit pekerjaan akut ialah penyakit serius dan kompleks yang membawa kepada akibat negatif kepada kesihatan manusia. Ia sering menjadi punca kematian pekerja perusahaan dalam tempoh 10 tahun akan datang.
Apabila penyakit sedemikian dikesan, sebahagian atau keseluruhan orang hilang keupayaan untuk bekerja, jadi mereka diberikan elaun yang sesuai yang dibayar atas perbelanjaan FSS. Wang itu dipindahkan melalui majikan. Jumlah dan jenis pembayaran bergantung pada keadaan warganegara. Undang-undang tidak memperuntukkan senarai pembayaran dan pilihan khusus, jadi ia mungkin berbeza sedikit di wilayah yang berbeza, kerana banyak faedah ditawarkan oleh pihak berkuasa tempatan di wilayah yang berbeza.
Sekiranya berlaku penyakit pekerjaan, bantuan sekali sahaja dibayar kepada warganegara, jumlah maksimumnya ialah 85 ribu rubel. Selain itu, elaun bulanan diberikan, dan saiznya bergantung pada purata pendapatan warganegara. Di tempat kerja, bayaran yang berkaitan dengan hilang upaya dipindahkan, jika tidak, ia adalah maksimum 270 ribu rubel.
Seseorang yang telah menerima penyakit pekerjaan akut, tanpa mengira umurnya, boleh mengharapkan persaraan. Untuk ini, adalah penting bahawa dia mempunyai pengalaman selama 9 tahun, dan bilangan mata pada PF mesti melebihi 13.8.
Kesimpulan
Semua pekerja yang bekerja dalam keadaan sukar atau berbahaya harus sedar tentang apa yang dipanggil penyakit dan keracunan pekerjaan akut. Jika ada tanda-tandapenyakit sedemikian, adalah penting untuk menangani reka bentuknya dengan cekap dengan menghubungi doktor anda. Berdasarkan permohonan warganegara, penyiasatan bermula di tempat kerjanya, direka untuk menentukan keadaan dan punca permulaan penyakit.
Orang yang pernah mengalami penyakit pekerjaan akut boleh bergantung pada pelbagai pilihan daripada majikan dan negeri. Ia terdiri daripada pelbagai pembayaran dan faedah.
