Dalam sesetengah kes, pemeriksaan perubatan awal adalah prasyarat untuk pekerjaan. Syarat pelaksanaannya ditentukan oleh undang-undang yang ditetapkan. Tujuan tinjauan adalah untuk melindungi kesihatan pekerja itu sendiri dan mereka yang mempunyai hubungan dengannya dalam persekitaran kerja.
Terdapat kes mengabaikan peraturan dan prosedur untuk menjalankan pemeriksaan. Ini boleh berlaku di pihak majikan dan di pihak pekerja. Anda harus memikirkan dalam kes apa dan siapa yang perlu menjalani pemeriksaan perubatan.
Jenis pemeriksaan perubatan
Pemeriksaan profilaksis pekerja - satu set langkah terapeutik dan pencegahan yang diambil untuk mengenal pasti penyelewengan dalam kesihatan, mencegah perkembangan dan penyebaran penyakit. Bergantung pada kekerapan pemeriksaan perubatan pencegahan dijalankan, ia dikelaskan seperti berikut:
- berkala;
- preliminary;
- luar biasa.
Setiap jenis mempunyai tujuan tertentu, masa, petunjuk, prosedur, dokumentasi yang diperlukan.
Berkalapemeriksaan perubatan
Pekerja hendaklah menjalani peperiksaan sepanjang tempoh pekerjaan mengikut jawatan yang disandang. Ini dilakukan untuk mengesahkan kesesuaian profesional pekerja dan tepat pada masanya untuk mencegah atau mengesan penyakit pencegahan yang sedang berkembang.
Kesihatan ialah keadaan mental, fizikal, sosial dan rohani yang lengkap dan bukan semata-mata ketiadaan penyakit. Tahapnya turun naik bergantung pada banyak faktor dalaman dan luaran. Pemeriksaan perubatan berkala mendedahkan dinamik dalam perubahan kesihatan yang berlaku di bawah pengaruh faktor buruh. Pengenalpastian masalah membolehkan anda mengambil langkah yang perlu dalam tempoh awal perkembangan patologi.
Lulus pemeriksaan perubatan mempunyai ciri-ciri berikut:
- Ditahan dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang.
- Kekerapan bergantung pada keadaan kerja dan faktor pengeluaran.
- Orang bawah 21 tahun disaring setiap tahun.
- Dilakukan berdasarkan senarai nama yang dibentuk oleh pentadbiran perusahaan, yang dihantar ke institusi perubatan wilayah.
- Pekerja menerima rujukan untuk pemeriksaan kesihatan daripada majikan.
- Pekerja itu diperiksa oleh semua pakar yang diperlukan, ujian makmal dan klinikal dijalankan sepenuhnya.
- Berdasarkan keputusan, kesimpulan akhir dikeluarkan, yang menentukan kesesuaian profesional dan keupayaan pekerja untuk memegang jawatannya.
Kekerapan pemeriksaan mengikut jenis buruhaktiviti
Senarai kerja yang mana peperiksaan pencegahan adalah wajib, serta kekerapan peperiksaan:
- kerja bertingkat tinggi dan berhalangan, buruh yang berkaitan dengan kren dan lif - setiap 2 tahun;
- penyelenggaraan pemasangan elektrik, pelarasan dan kerja pemasangan - setiap 2 tahun;
- perlindungan hutan, bekerja dengan hutan - setiap 2 tahun;
- industri minyak dan gas, penggerudian luar pesisir - setiap 2 tahun;
- kerja bawah tanah - setiap tahun;
- kemudahan meteorologi - setiap tahun;
- kerja dalam bidang geologi, topografi dan pembinaan - setiap 2 tahun;
- kerja penyelenggaraan kapal tekanan - setiap 3 tahun;
- pemandu, pekerja rumah dandang, penyeliaan gas - setiap 2 tahun;
- bekerja dengan bahan letupan dan mudah terbakar - setiap tahun;
- kerja dalam perbankan, struktur pengumpulan, keselamatan, jenis kerja lain yang berkaitan dengan penggunaan senjata api - setiap tahun;
- bekerja dengan pemasangan berjentera - setiap 2 tahun;
- bekerja di prasekolah, institusi perubatan, organisasi farmaseutikal, industri perubatan - setiap tahun.
Pemeriksaan luar biasa
Menurut undang-undang, setiap orang yang memegang jawatan dalam perusahaan mempunyai hak untuk menjalani pemeriksaan luar biasa mengikut cadangan perubatan, di mana jawatan dan gaji dikekalkan.
Langkah LaluanPemeriksaan perubatan jenis ini tidak mempunyai kekerapan tetap. Dijalankan pada dua kali:
- inisiatif pekerja - dia mempunyai aduan kesihatan yang berkaitan dengan bahaya pekerjaan atau sebab lain;
- Inisiatif majikan - mempunyai syak wasangka bahawa tahap kesihatan pekerja telah merosot akibat kesan negatif keadaan kerja atau sebab lain.
Berdasarkan permohonan pekerja atau surat kepada pentadbiran hospital perusahaan, perintah dikeluarkan untuk menghantarnya menjalani pemeriksaan luar biasa. Dokumen tersebut menunjukkan tempoh peperiksaan akan dijalankan, data mengenai institusi perubatan (nama, alamat, lokasi perusahaan) dan jumlah gaji yang disimpan untuk tempoh ketidakhadiran pekerja.
Selain itu, semua kos untuk pemeriksaan luar biasa ditanggung oleh majikan, tanpa mengira inisiatif siapa rayuan kepada kemudahan kesihatan berlaku.
Mengapakah peperiksaan awal dilakukan?
Pemeriksaan perubatan awal dijalankan untuk menilai keadaan kesihatan pemohon untuk pekerjaan, kesesuaiannya untuk jawatan masa depan, dan juga untuk mengenal pasti kehadiran penyakit semasa bekerja.
Kumpulan berikut tertakluk kepada saringan mandatori:
- Warganegara bawah umur.
-
Pekerja yang pemeriksaan perubatan awalnya diperuntukkan oleh tindakan undang-undang kawal selia:
- orang yang terlibat dalam kerja berat dan berbahaya;
- jawatan yang berkaitan dengan industri pengangkutan;
- pekerja pengeluaran makanan;
- pekerja perdagangan;
- pekerja institusi kanak-kanak dan perubatan.
- Orang yang pemeriksaan perubatan pencegahannya disediakan oleh dokumen perundangan lain.
Atas dasar perintah negeri, senarai dan peraturan telah diluluskan yang menjadi asas untuk menjalankan pemeriksaan pekerja: mengenai bahan berbahaya dan berbahaya, kerja dan kepakaran, kontraindikasi perubatan am dan sangat khusus, mengenai prosedur dan peraturan untuk menjalankan peperiksaan.
Arah dan susunan kompilasinya
Pentadbiran perusahaan mengeluarkan rujukan untuk pemeriksaan perubatan kepada seseorang yang memasuki pekerjaan. Ia mengandungi data berikut:
- nama perusahaan, pemilikan dan status ekonomi;
- data kemudahan perubatan, menunjukkan alamat dan kodnya mengikut PSRN;
- apakah pemeriksaan yang akan dijalankan;
- Nama penuh dan tarikh lahir pemohon;
- jabatan di mana tempat kerja akan datang, apakah jawatan yang akan didudukinya;
- faktor pengeluaran.
Dokumen disahkan dengan tandatangan orang yang diberi kuasa, menunjukkan nama keluarga, nama pertama, patronimik dan kedudukannya. Pekerja dikeluarkan dengan tandatangan, dan orang yang diberi kuasa menyimpan rekod rujukan yang dikeluarkan.
Prosedur Tinjauan
Selepas menerima rujukan, pekerja memohon kepada yang dinyatakaninstitusi perubatan. Pemeriksaan perubatan awal dan berkala diselia oleh pengamal am yang secara bebas merumuskan keputusan peperiksaan komprehensif.
Subpakar lain yang terlibat dalam peperiksaan:
- oculist;
- otorhinolaryngologist;
- pakar saraf;
- pakar bedah;
- pakar dermatovenereologi;
- doktor gigi;
- ahli jangkitan (mengikut petunjuk).
Daripada kaedah pemeriksaan makmal dan berfungsi, X-ray paru-paru, elektrokardiografi, ujian darah untuk sifilis, sapuan bakteriologi untuk gonorea, ujian untuk membawa penyakit usus dan helminthiasis dilakukan setiap tahun.
Wanita diperiksa oleh pakar sakit puan, sapuan diambil untuk pemeriksaan sitologi dan bakteriologi, dan selepas 40 tahun, ultrasound kelenjar susu, mamografi dan perundingan dengan pakar mammologi adalah wajib. Lelaki menjalani pemeriksaan onkologi di pakar urologi dengan pemeriksaan digital rektum.
Adalah wajib untuk mengambil ujian darah am, menyatakan tahap unsur yang terbentuk, hemoglobin, indeks warna, formula leukosit yang diperluas, ESR. Analisis klinikal air kencing menentukan kehadiran gula dan protein, graviti tentu, mikroskop sedimen. Ujian darah biokimia sedang dijalankan.
Untuk semua kategori orang yang menjalani pemeriksaan perubatan awal, pemeriksaan kesihatan oleh pakar psikiatri dan pakar narkologi adalah wajib.
Menurut keputusan pemeriksaan pakar sempit dan pemeriksaan klinikal, ahli terapi mengambilkeputusan mengenai kesesuaian, kehadiran atau ketiadaan penyakit sistemik.
Peperiksaan psikiatri
Sesetengah keadaan kerja memerlukan penilaian psikiatri, dan bukan hanya pemeriksaan psikiatri yang dijalankan di bawah syarat pemeriksaan perubatan biasa. Peperiksaan dijalankan oleh orang berikut:
- bawah umur;
- kedudukan masa depan yang dikaitkan dengan keadaan bahaya yang meningkat (pengeluaran kimia, aktiviti yang berkaitan dengan senjata, kerja altitud tinggi atau bawah tanah, pekerja industri pengangkutan);
- guru;
- pekerja katering;
- pekerja perubatan.
Proses peperiksaan berlaku di institusi khusus yang dilesenkan untuk aktiviti tersebut. Suruhanjaya ini terdiri daripada 3 pakar. Undang-undang mengatakan bahawa pemeriksaan perubatan pekerja oleh pakar psikiatri adalah tindakan sukarela, bagaimanapun, sekiranya penolakan untuk menjalani pemeriksaan, pentadbiran perusahaan mempunyai hak untuk menolak pekerjaan kepada seseorang.
Untuk tujuan pemeriksaan, pakar yang merupakan ahli suruhanjaya boleh meminta data tambahan daripada pentadbiran perusahaan, yang mana pekerja dimaklumkan. Keputusan dibuat dengan mengundi dan dikeluarkan secara bertulis dalam masa tiga hari.
Menurut hasil tinjauan, suruhanjaya mempunyai hak untuk mengiktiraf pekerja sebagai tidak layak untuk melakukan jenis aktiviti tertentu (sehingga 5 tahun), tetapi dengan kemungkinan pemeriksaan semula selanjutnya.
Peperiksaan oleh pakar narkologi
Pemeriksaan perubatan awal oleh pakar narkologi terdiri daripada tiga peringkat: pemeriksaan langsung, ujian psikologi, pemeriksaan makmal darah. Pemeriksaan dadah membolehkan untuk mengenal pasti kemungkinan tanda-tanda penyakit, dan jika ia ditemui, pekerja dihantar ke hospital untuk pemeriksaan lanjut.
Jika tiada masalah, sijil pengesahan kelulusan peperiksaan pencegahan dikeluarkan. Dokumen mematuhi corak yang ditetapkan.
Pemeriksaan oleh pakar narkologi dijalankan di tempat pendaftaran atau di pusat daerah (untuk penduduk kampung). Perusahaan yang menghantar pekerja untuk peperiksaan membayar perbelanjaan.
Ciri Dokumentasi
Orang yang akan menjalani pemeriksaan perubatan awal di fasiliti kesihatan menyediakan rujukan yang diterima daripada majikan, dokumen pengenalan diri (sijil lahir, pasport), dokumen kesihatan (jika ada), keputusan pemeriksaan psikiatri (mengikut kes perundangan).
Pemeriksaan perubatan pekerja memerlukan pelaksanaan dokumen tertentu. Ini ialah:
- Kad pesakit luar perubatan - ia merekodkan data pemeriksaan oleh doktor, keputusan ujian, kesimpulan peperiksaan.
- Buku kebersihan dikeluarkan jika pekerja belum memilikinya. Ia menentukan data mengenai organisasi majikan, data peribadi pekerja, kesimpulan ringkas doktor semasa peperiksaan. Buku kebersihan diberikansekali, walaupun orang itu bertukar kerja.
Kesimpulan Kecergasan
Pemeriksaan perubatan mandatori pekerja memerlukan penetapan keputusan muktamad, mengikut keputusan yang mana majikan akan dapat mengupah pakar. Kesimpulannya, data berikut ditunjukkan:
- tarikh pendaftaran keputusan;
- Nama, jantina, tarikh lahir pekerja;
- data majikan;
- keadaan bekerja orang itu, menunjukkan unit struktur, kedudukan masa depan, faktor bahaya;
- keputusan akhir (Kontraindikasi perubatan dikenal pasti atau tidak dikenal pasti untuk memegang jawatan masa hadapan).
Kesimpulan ditandatangani oleh ahli terapi, menunjukkan data peribadi dan mengesahkan dengan meterai peribadi dan meterai institusi perubatan. Satu dokumen disediakan dalam beberapa salinan, satu daripadanya dimasukkan ke dalam kad pesakit luar pekerja, dan satu lagi diserahkan kepadanya.
Kos majikan
Di bawah undang-undang, semua kos pemeriksaan perubatan awal dan berkala wajib ditanggung oleh majikan. Perbelanjaan ialah perbelanjaan yang menyediakan keadaan kerja biasa dan langkah keselamatan serta didokumenkan.
Perusahaan belanjawan atau swasta, yang pekerjanya akan mengambil bahagian dalam pemeriksaan perubatan, membuat perjanjian dengan institusi perubatan yang mempunyai lesen yang sesuai. Pembayaran dibuat secara berperingkat. 30% daripada kos perkhidmatan dibayar terlebih dahulu, dan bayaran akhirberlaku hasil daripada peperiksaan.
Kesimpulan
Pentadbiran perusahaan bukan sahaja mempunyai hak, tetapi juga bertanggungjawab untuk menghalang pekerja daripada bekerja atau pekerjaan yang tidak lulus pemeriksaan perubatan tepat pada masanya tanpa alasan yang kukuh. Sekiranya pengelakan daripada pemeriksaan pencegahan, pekerja dikeluarkan daripada proses buruh tanpa gaji. Pemeriksaan tepat pada masanya membolehkan bukan sahaja mengekalkan kesihatan pekerja, tetapi untuk mencegah perkembangan penyakit yang mungkin berlaku.
