Sehubungan dengan penyeragaman kerja dan perkembangan pengaruh psikologi dan psikiatri, banyak perusahaan memperkenalkan ke dalam amalan mereka pemeriksaan psikologi kebanyakan kumpulan orang yang, atas satu sebab atau yang lain, berinteraksi dengan masyarakat: pekerjaan calon, pekerja perkhidmatan, guru, murid sekolah. Situasi itu dikaitkan dengan kes konflik industri yang lebih kerap dan juga bencana yang dikaitkan dengan latar belakang psikologi yang tidak baik untuk pekerja atau pasukan secara keseluruhan. Pakar HR telah membangunkan pemeriksaan psikofisiologi pelbagai rupa, yang dipinjam daripada pengalaman doktor, pakar psikiatri dan ahli psikologi kaunseling. Pada masa hadapan, program sebegini menjanjikan banyak prospek penyelidikan dan kerja yang lebih baik untuk perkhidmatan tertentu.
Amalan teknik dalam HR. Adakah ia menakutkan?
Dalam kebanyakan kes, kaedah untuk psikodiagnostik ditawarkan kepada responden apabila memohon pekerjaan yang memerlukan parameter psikologi tertentu: rintangan tekanan, normativiti moral, kemahiran komunikasi. Keinginan majikan untuk mendapatkan pekerja "sihat, cantik, bergaul, tanpa tabiat buruk" mewujudkan beberapa halangan di jalan.menganggur ke jawatannya.
Namun, jangkaan peniaga yang berminat dengan keuntungan mereka sendiri sudah tentu wajar dan mewujudkan tahap persaingan yang diperlukan. Sebagai peraturan, orang yang bertanggungjawab dan pekerja kanan ditawarkan untuk menjalani pemeriksaan psikofisiologi. Keperluan untuk prosedur ini adalah disebabkan keperluan untuk mengetahui dengan cepat potensi yang ada pada pekerja masa depan, dan "adakah permainan itu bernilai."
Selain itu, banyak teknik membantu mengenal pasti motivasi pekerja untuk bekerja dan menyumbang kepada penambahbaikan sistem pengurusan perusahaan. Pengurus yang tidak berkhidmat dengan jurulatih psikologi atau pegawai kakitangan yang berpengalaman jarang menghadapi masalah kakitangan keluar atau mengambil jawatan pekerja yang tidak dapat memenuhi tanggungjawab kerja mereka.
Peperiksaan psikofisiologi: Kementerian Dalam Negeri, agensi penguatkuasaan undang-undang dan tentera
Perhatian besar diberikan kepada ujian di agensi penguatkuasaan undang-undang yang mempunyai kaitan dengan kontinjen orang yang menyimpang dan jenayah. Dalam kes ini, peperiksaan penuh dijalankan bukan sahaja apabila memohon pekerjaan, tetapi juga dengan kekerapan tertentu semasa tempoh penyesuaian dan perkhidmatan selanjutnya. Perhatian khusus diberikan kepada pekerja Perkhidmatan Kawalan Dadah Persekutuan dan Kementerian Dalam Negeri. Struktur ini secara automatik mengeluarkan "kad merah" kepada pemohon yang mempunyai penyimpangan psikologi walaupun kecil, atau yang telah berurusan dengan pakar narkologi atau pakar psikiatri.
Dalam kes ini, pihak pengurusan bukan sahaja memerlukan pemeriksaan psikofisiologi, tetapi juga data antropometrik yang lengkap. DiketahuiPeribahasa "Minda yang sihat dalam badan yang sihat" dalam tafsiran pakar HR dalam kes pengambilan pekerja baharu terdengar seperti "Kedua-dua badan dan jiwa mesti bersedia untuk tekanan." Dan tekanan selalunya sangat besar. Itulah sebabnya pegawai kakitangan menggunakan pemeriksaan psikofisiologi: ujian dan kaedah projektif untuk mengenal pasti parameter psikometrik yang diperlukan.
Ujian warna Luscher
Keluasan penggunaannya adalah disebabkan oleh kepantasan kajian dan tafsiran keputusan yang agak tepat. Subjek diminta untuk menyusun kad berwarna dalam satu baris, berdasarkan keutamaan peribadi. Pada permulaan baris ialah kad dengan warna yang paling menarik untuk subjek.
Mengikuti - warna yang anda kurang suka (dalam susunan menurun). Akibatnya, baris harus diakhiri dengan warna yang paling kurang menyenangkan untuk subjek.
Faedah: cepat, mudah ditafsir, keupayaan untuk mengautomasikan proses.
Keburukan: Kemungkinan memberikan respons yang diingini secara sosial. Teknik ini tidak boleh berfungsi sebagai bateri (utama).
Ujian gambar
Ia adalah kaedah diagnostik yang sangat berkesan, tetapi agak memakan masa. Calon untuk jawatan harus menyelesaikan tugas kreatif yang berkaitan dengan garis besar objek atau kumpulan objek ("Haiwan tidak wujud", "Rumah, pokok, orang"). Pakar psikologi menilai tekanan pada pensel, lokasi objek, geometri lukisan, penekanan pada ciri tertentu lukisan (mata, struktur, tumbuhan, rambut haiwan, dll.).
Faedah: pemeriksaan psikofisiologi projektif yang sangat berkesan. Di tangan ahli psikologi yang berpengalaman, ia menjadi "mikroskop psikik" sebenar. Dengan bantuan lukisan, pelbagai parameter psikologi ditentukan. Subjek tidak dapat memberikan jawapan yang diingini secara sosial, Kelemahan: kerumitan proses, ketidakmungkinan automasi menggunakan komputer.
Pemeriksaan psikofisiologi kebolehan intelek
Penggunaan penyelidikan kecerdasan kecerdasan (IQ) adalah titik yang agak kontroversi dalam pengambilan pekerja. Pakar psikologi menyatakan bahawa responden yang mempunyai markah tinggi mungkin tidak berkesan, manakala mereka yang mendapat markah rendah mungkin sangat berkesan. Dan begitu juga sebaliknya. Ini bermakna kaedah untuk menentukan IQ tidak dapat memberikan jawapan penuh kepada persoalan kesesuaian profesional. Ramai peniaga tidak mengambil kira fakta ini, memperkenalkan diskriminasi berdasarkan kebolehan intelektual ke dalam dasar kakitangan perusahaan. Daripada ini, mereka, dengan cara, kehilangan lebih daripada yang mereka dapat. Tetapi kaedah popular masih patut dipertimbangkan.
Ujian Eysenck
Subjek diminta menyelesaikan beberapa masalah dalam tempoh masa tertentu (bergantung pada versi ujian). Data yang diperoleh oleh ahli psikologi dibandingkan dengan kunci, dan subjek menerima penilaian kebolehan inteleknya. Kebanyakan responden mempunyai kecerdasan dalam lingkungan 90 hingga 110.
Ujian oleh D. Wexler, J. Raven adalah sama dalam mendapatkan keputusan dan pemprosesanUjian Eyesenck.
Faedah: Memberikan gambaran IQ dalam masa yang agak singkat. Kemungkinan mengautomasikan teknik.
Kecacatan: Kesahihan ujian bakat diragui.
Merumuskan perkara di atas, anda harus ingat bahawa ujian tidak perlu takut. Mereka mendedahkan hanya sebahagian daripada data tentang ciri psikologi kita. Jika majikan melihat pekerja berharga dalam pemohon, dia tidak akan sekali-kali menolak untuk menyediakan tempat yang diperlukan.
