Mereka yang jarang bertukar kerja tidak mungkin mengingati dokumen yang diperlukan semasa mendaftarkan hubungan pekerjaan. Tetapi sejak beberapa tahun kebelakangan ini, terdapat beberapa perubahan, khususnya, sijil khas tingkatan 4n telah diperkenalkan.
Apakah maklumat yang disertakan?
Dokumen ini mengandungi maklumat tentang semua pendapatan pekerja, yang tertakluk kepada premium insurans. Iaitu, semua gaji, gaji percutian dan dana lain yang tertakluk kepada pembayaran kepada FSS akan dipaparkan dalam dokumen ini. Tempoh dalam pertimbangan adalah 2 tahun sebelum pengeluaran sijil. Ia juga menunjukkan maklumat tentang tempoh semasa.
Pengecualian ialah cuti sakit, untuk wanita - cuti bersalin, serta cuti menjaga anak. Apabila mengira pendapatan untuk tempoh yang ditentukan, mereka tidak akan diambil kira. Di samping itu, anda perlu ingat bahawa jumlah pendapatan tidak melebihi had tahunan yang ditetapkan diambil kira. Sehingga 2011, ia adalah 415 ribu rubel, pada 2011 - 463,000, untuk penyelesaian untuk 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, dan, akhirnya, untuk 2014 - 624,000.
Perlu diperhatikan bahawa untuk sebarang kesilapan yang disebabkan oleh elaun untukhilang upaya sementara atau bayaran lain yang serupa telah dikira secara salah, majikan bertanggungjawab, bukan pekerja. Jadi tanda maklumat yang betul adalah tanggungjawabnya, jika tidak, jumlah tersebut perlu dibayar pampasan atas perbelanjaan syarikat, dan bukannya orang yang diinsuranskan.
Apakah rupanya?
Bantuan Tingkatan 4n mula diperkenalkan pada tahun 2011. Sebelum ini, hanya 1 tahun maklumat digunakan dalam pengiraan purata gaji harian. Kemudian semua maklumat diletakkan pada 2 helaian.
Namun, pada tahun 2013, sijil telah ditukar dan dimuktamadkan, kini ia dipanggil 182n (mengikut perintah Kementerian Buruh 2013-30-03). Sekarang dah jadi 3 helai. Borang ini ditetapkan dengan ketat, jadi sijil yang dikeluarkan oleh institusi yang berbeza mestilah serupa. Pertama, mesti ada maklumat tentang syarikat yang menyusun dokumen tersebut. Kedua, sijil mengandungi maklumat tentang bekas pekerja, iaitu, orang yang diinsuranskan. Seterusnya datang terus jumlah pendapatan di mana pembayaran insurans telah terakru. Terdapat garis berasingan untuk setiap tahun. Akhir sekali, bahagian terakhir mengandungi maklumat tentang tempoh apabila sumbangan kepada FSS tidak dibuat. Tempohnya ditunjukkan, serta tarikh mula dan tamat.
Rujukan boleh diisi dengan pen mata bulat dengan dakwat biru atau hitam, atau dengan bantuan cara teknikal, termasuk mesin taip. Tiada pembetulan dibenarkan. Bantuan 4n (182n) mesti disahkan dengan tandatangan ketua akauntan danketua organisasi, serta meterai bulat.
Apa yang anda perlukan?
Sebagai peraturan, sijil 4n diperlukan dalam dua kes: untuk pengiraan pembayaran hilang upaya yang betul, serta untuk operasi yang serupa apabila memohon cuti bersalin atau cuti ibu bapa. Seperti yang anda tahu, dalam tempoh ini, bukan majikan yang membayar pekerja, tetapi dana insurans sosial. Syarikat itu hanyalah perantara yang memindahkan dana kepada orang yang diinsuranskan, yang kemudiannya diberi pampasan oleh FSS.
Jadi, sijil 4n diperlukan untuk pengiraan yang betul bagi pembayaran yang sama ini. Berdasarkan maklumat yang terkandung dalam dokumen, purata pendapatan harian untuk 2 tahun kalendar sebelumnya dikira. Ia digunakan dalam pengiraan.
Jadi, bakal ibu tidak akan kehabisan tempat untuk menganggarkan jumlah yang akan mereka terima. Berdasarkan fakta bahawa kini dalam pengiraan, sebagai peraturan, 2012 dan 2013 digunakan, purata pendapatan harian maksimum boleh kurang sedikit daripada 1,500 rubel. Ini bermakna jumlah terbesar yang boleh anda harapkan dengan mengeluarkan cuti sakit selama 140 hari standard pada 2014 ialah kira-kira 207 ribu.
Di mana untuk mendapatkannya?
Sijil borang 4n (182n) mesti dikeluarkan oleh majikan pada hari pemecatan. Jika ini tidak berlaku dan anda perlu berurusan dengan mendapatkan dokumen itu kemudian, maka anda juga perlu menghubungi jabatan perakaunan syarikat. Selaras dengan undang-undang, atas permintaan, anda dikehendaki menyediakan kertas yang diperlukan. Dalam kes pembubaran bekas majikan atau kewujudan sebab objektif lain,yang tidak membenarkan mendapatkan sijil, anda boleh menghubungi badan wilayah dana pencen. Benar, seseorang individu tidak boleh melakukan ini sendiri. Ia adalah perlu untuk menulis permohonan kepada majikan baru, yang akan menghantar permintaan kepada FIU dan menerima jawapan kepadanya. Ia mungkin bukan sistem yang sangat mudah, tetapi kemungkinan besar ia akan dipertingkatkan pada masa hadapan.
Sememangnya, dalam kes gaji "kelabu" dan secara amnya pengabaian pekerjaan rasmi, tidak boleh diperkatakan tentang sijil tersebut. Kita boleh katakan bahawa dokumen ini adalah satu lagi langkah untuk menggalakkan pekerja mendesak pendaftaran perhubungan buruh yang betul.
Pilihan penggantian
Cukai pendapatan 2 peribadi tradisional, yang nampaknya universal, tidak akan berfungsi dalam kes ini. Ia merujuk kepada semua pendapatan pekerja tanpa pengecualian, sementara tiada maklumat mengenai tempoh hilang upaya, contohnya. Oleh itu, tiada analog yang mampu memberikan maklumat yang sama. Jadi sijil 4n (182n) sebenarnya perlu, walaupun tiada rancangan untuk jatuh sakit dan hamil dalam masa terdekat.
